简短解读：
- 佩莱格里尼（“佩7”）：降薪更可操作。常见做法是“延长年限 + 降固定 + 提高绩效奖金”，既减轻工资账面压力，也给队长以激励空间。风险在于更衣室标杆效应与经纪人会要求签字费/忠诚金做补偿。 
- 迪巴拉：续约确实更复杂。关键难点通常在解约条款（是否存在、金额高低、适用范围）、高额固定薪对薪资结构的冲击、肖像权与奖金条款、以及伤病可用性约束；若不调整或抬高解约条款，很难换来更强的留队确定性。
- 罗马策略建议：
- 对佩莱格里尼采用“降固定+高浮动”的队长合约模板，KPI与出场/成绩挂钩；
- 与迪巴拉优先围绕解约条款与可用性条款博弈（提高或限制适用范围），用出场次数/成绩触发的奖金与续约选项平衡风险；
- 把控顶薪带宽，避免打破更衣室薪资阶梯；准备二前锋/影锋位的市场备选清单以防谈判受阻。
需要我哪种输出？
- 更细的条款与薪资结构方案草案
- 市场替代人选与成本区间
- 面向球迷的新闻解读稿（简洁版/长文版）